Projekti financirani iz EU fondova

  Hrvatska može zajedno! Nacionalna konferencija za socijalni dijalog u Sektoru osobnih usluga, podsektor frizerstvo i kozmetika, održala se je u Crikvenica te je trajala dva dana, 05. i 06. srpnja 2016 godine.     Predavači na konferenciji:   Prim.dr.sc. Jelena Macan, dr.med. Dr.sc. Veda Marija Varnai, dr.med Željka Babić, mag.pharm. Marija Kujundžić Brkulj, ing.med.lab.dijag. Vatroslav Subotić, stručnjak iz područja socijalnog dijaloga Jelena Pavičić, stručnjakinja iz područja obrazovanje za tržište rada Jure Biloglav, stručnjak iz područja obrazovanja u Republici Hrvatskoj – Hrvatski kvalifikacijski okvir (HKO) Ivana Graf, stručnjakinja iz područja obrazovanje za tržište rada   Teme koje su se obrađivale:   Aktivnosti  i smjernice za provođenje Europskog okvirnog sporazuma o zaštiti i sigurnosti na radu u Frizerskom sektoru na nacionalnoj razini Najvažniji profesionalni zdravstveni rizici frizera i kozmetičara Sprječavanje štetnih učinaka kemikalija na zdravlje ljudi –  EU propisi Najčešći zdravstveni poremećaji vezani uz rad frizera i kozmetičara Nasljeđe kao čimbenik rizika za pojavu zdravstvenih poremećaja vezanih uz rad Aktualno stanje zdravlja i zaštite kože na radu u frizerskih i kozmetičkih učnika u RH Nastavak aktivnosti za unapređivanje zdravlja i zaštite na radu u Sektoru osobnih usluga Europski socijalni dijalog u Sektoru osobnih usluga Perspektive socijalnog dijaloga u Republici Hrvatskoj u Sektoru osobnih usluga-podsektor frizerstvo i kozmetika Frizer/ka – regulirana profesija u Hrvatskoj i Europskoj uniji Uvod u hrvatski kvalifikacijski okvir Hrvatski kvalifikacijski okvir: standard zanimanja frizer/ka u poveznici s Europskim sporazumom o implementaciji Europskoga frizerskog okvira Hrvatski kvalifikacijski okvir: standard kvalifikacije frizer/ka i upis u Registar HKO-a:  Sektorsko vijeće osobne usluge   Zaključci sa Nacionalne konferencije za socijalni dijalog u Sektoru osobnih usluga-podsektor frizerstvo i kozmetika „Hrvatska može zajedno“     Na dvodnevnoj Nacionalnoj konferenciji koja se održala u Crikvenici, sumirani su rezultati jednogodišnjih aktivnosti na provođenju projekta „Možemo zajedno – Prvi korak ka učinkovitom socijalnom dijalogu u Hrvatskoj“, te se kroz prezentacije i diskusije po pojedinim temama došlo do slijedećih zaključaka: -podsektor  frizerstva i kozmetike opterećen je nizom problema koji se učinkovito i efikasno mogu rješavati jedino kroz socijalni dijalog -razvijanjem socijalnog dijaloga  u ovom podsektoru socijalni partneri bi dobili priliku biti sukreatori politika koje se odnose  na njihovu djelatnost, umjesto objekata zakonodavnih aktivnosti postali bi aktivni subjekti svoje profesionalne budućnosti –kako bi socijalni dijalog bio dugoročno održiv socijalni partneri moraju uspostaviti pravilan ciklus njegova odvijanja – kroz raspravu i pregovaranje trebaju postići sporazum, a nakon toga moraju voditi računa o ispunjenju sporazuma i vrednovanju postignutoga -da bi se mogao započeti voditi socijalni dijalog  socijalni partneri Hrvatski sindikat male privrede, obrtništva uslužnih djelatnosti i stranih predstavništava HSMP i UPOZMP Udruga poslodavaca u obrtništvu, zadrugarstvu i malom poduzetništvu, trebaju pristupiti formiranju Socijalnog  vijeća za osobne usluge – podsektor frizerstvo i kozmetika- pri Samostalnoj službi za socijalno partnerstvo Ministarstva rada i mirovinskog sustava -socijalno vijeće osniva se putem sporazuma koji kao izraz svoje slobodne volje potpisuju predstavnici oba socijalna partnera –sporazum bi trebao biti trajnog karaktera i označio  bi početak trajne suradnje dva socijalna partnera  čiji bi rad trebao dovesti do poboljšanja stanja u ovom podsektoru, a zajednički napori doveli bi  do  dobrobiti  poslodavaca, radnika i klijenata, a u konačnici i države -oba socijalna partnera trebaju jačati svoje članstvo i administrativne kapacitete za uspješno vođenje socijalnog dijaloga, te isto tako trebaju pristupiti u članstvo europskih udruga (UNI-Hair&Beauty i Coiffure-EU) -uključiti se u sektorski socijalni dijalog  pri Europskoj komisiji (EC), te rad Europskog Saveza za naukovanja EAfA (European Alliance for Apprenticeships), koji okuplja vlade, zemalja članica s drugim ključnim dionicima, kao što su poduzeća, socijalnii partneri, komore, institucije strukovnog obrazovanja (VET), regije, predstavnike organizacija mladih, radi jačanja kvalitete, ponude i slike naukovanja u Europi, te omogućavanja razmjene i mobilnosti hrvatskih frizerskih i kozmetičkih radnika i učenika  –socijalni dijalog  treba biti usmjeren prvenstveno  na najvažnije probleme koji su se iskristalizirali tijekom provođenja Projekta a to su: obrazovni sustav i sustav naukovanja – utvrđivanje indikatora za podizanje kvalitete naukovanja zaštita zdravlja i sigurnosti na radnom mjestu poboljšanje nacionalnog zakonodavstva za MSP – malo i srednje poduzetništvo i nacionalnog sektorskog zakonodavstva -predstavnici socijalnih partnera trebaju se uključiti u rad Sektorskog vijeća za osobne usluge pri Ministarstvu obrazovanja, znanosti i sporta-zanimanje frizer nalazi se među više od 250 reguliranih profesija u RH i stoga bi bilo važno uspostaviti sustav EHC-Europskog sporazuma o primjeni europskih frizerskih certifikata čiji je cilj poboljšanje cjelokupne kvalitete i ugleda frizerskih usluga u Europskoj uniji, te olakšavanje fleksibilnosti i mobilnosti  frizera kroz bolju transparentnost i usporedivost  nacionalnih sektorskih znanja i vještina s EKO-Europskim kvalifikacijkim okvirom (EQF-European Qualifications Framework) –sustav naukovanja frizera u RH treba biti što sličniji sustavu u ostalim zemljama članicama EU, a socijalni partneri će nastojati kroz socijalni dijalog uspostaviti centre za vježbanje i edukaciju kakvi postoje u drugim članicama EU -naglasak u budućem razvoju obrazovanja za zanimanje frizer treba usmjeriti na razvijanju kompetencija koje su podloga za cjeloživotno  učenje  i koje omogućuju brzu prilagodbu promjenama na tržištu rada -treba uključivati mlade frizere u međunarodna natjecanja među kojima je najpoznatije EuroSkills  koje promiče standarde i vještine u strukovnim zanimanjima –EU-OSHA-Europska agencija za zaštitu na radu konstatirala je da su frizeri izloženi značajnim zdravstvenim rizicima i problemima, te da  unaprjeđenje uvjeta rada u tom sektoru mora postati najznačajniji prioritet -u tu svrhu socijalni partneri će nastojati osigurati primjenu alata OIRE za procjenu opasnosti i rizika u frizerskim salonima -osim kožnih bolesti u frizerstvu se vrlo često javljaju i bolesti mišića i bolesti zglobova-navedeni zdravstveni problemi imaju za posljedicu dugotrajna bolovanja, nižu produktivnost  rada i rano izlaženje radnika iz tog sektora (prijevremeno umirovljenje, mala mirovina, rizik od siromaštva) –medicinska istraživanja provedena u RH, a koja su postala relevantna i u europskim okvirima pokazuju da oko 37% frizera oboli od kožnih bolesti prouzrokovanih obavljanjem frizerskih poslova, a 19% učenika oboli već tijekom naukovanja, što je alarmantan podatak i traži hitnu i sveobuhvatnu akciju socijalnih partnera i svih ostalih dionika (škola, liječnika, državnih institucija) kako bi se ovaj problem sveo na najmanju moguću razinu –temeljnu procjenu rizika za zanimanje frizer  treba provesti u okviru socijalnog dijaloga uz pomoć relevantnih institucija i stručnjaka, te tražiti izmjenu nacionalnih propisa i Pravilnika (jer postojeći nije prilagođen obrtnicima i malim poslodavcima) -socijalni partneri trebaju podržati napore Sektorskog odbora EC- Hair & Beauty za što skorijim prihvaćanjem Europskog okvirnog sporazuma o zaštiti zdravlja i sigurnosti u sektoru frizerstva od strane Europske komisije i Vijeća,  kako bi isti postao dio obaveznog zakonodavstva EU,  ali trebaju i nastojati što više iz tog Sporazuma primijeniti u Hrvatsku, prenoseći dobre prakse dobivene iz Belgije, te ostalih zemalja članica EU –budući da je provođenje ovog Projekta rezultiralo velikim sinergijskim efektima svih dionika u smislu jačanja svijesti o potrebi zajedničkog rješavanja problema u ovom podsektoru, socijalni partneri će nastojati sudjelovati i u ostalim projektima koji mogu doprinijeti jačanju socijalnog dijaloga

HSMP je organizirao trodnevno studijsko putovanje u Bruxelles, glavni grad Belgije, u sklopu EU projekta ‘Možemo zajedno! Prvi korak ka učinkovitom socijalnom dijalogu u RH’. Putovanje je trajalo od 21.- 24. lipnja 2016., a na njemu su osim predstavnika Hrvatskog sindikata male privrede sudjelovali su i predstavnici Udruge poslodavaca u obrtništvu, zadr ugarstvu i malom poduzetništvu, predstavnice Obrtničke škole Zagreb, te predstavice Instituta za medicinska istraživanja i medicinu rada i Zavoda za unapređivanje zaštitena radu. Prvi dan studijskog putovanja, hrvatski predstavnici su posjetili prostorije UNI Europa Hair & Beauty, gdje su ih dočekali tajnik federacije UNI Europa Hair & Beauty g. Oliver Roething koji je održao kraće predavanje, te Dimitris Theodorakis koji je grupi održao dva predavanja: o UNI Europa Hair & Beauty te o europskom socijalnom dijalogu. Nakon predavanja predstavnici su postavljali pitanja te su se razmjenjivala iskustva o socijalnom dijalogu i praksi koja je uvriježena u Belgiji u usporedbi s situacijom u RH. Osim prezentacija, hrvatski su predstavnici imali radne sastanke s domaćinima i organizatorima gdje se razgovaralo o drugim projektima i mogućnostima suradnje.  U popodnevnim satima, sudionicima na studijskom putovanju stanje u belgijskim sindikatima te detalje o načinu provođenja socijalnog dijaloga pojasnio je g. Françoisa Laurent, predsjednik UNI Europa Hair &Beuty. Drugi dan studijskog putovanja održan je u Coach Brussels, centru za obuku, gdje su hrvatskim predstavnicima dobrodošlicu poželili predsjednik g. Jef Vermeulen i direktorica Coach centra Brussels Ingrid De Wolf Belgiuma. Osim razgledavanja centra i uvida u način funkcioniranja obuke za frizere u Belgiji,  sudionicima su održana predavanja o zdravlju i sigurnosti pod naziom „Health & Safety“. Osim posjeta Coach centru, predstavnici su posjetili i centar za strukovnu obuku Syntra – odjel za frizure i brigu o ljepoti  gdje su imali prilike naučiti više o stjecanju frizerskih diploma, vidjeti kako se održavaju ispiti za frizere i kozmetičare te razgovarati s učenicima, učiteljima i predstavnicima centra. Na kraju studijskog putovanja dogovorena je daljnja suradnja na razmjeni iskustava i jačanju socijalnog dijaloga u sektoru osobnih usluga, podsektor frizerstva i ljepote te je dogovoreno da će se pokušati pokrenuti novi zajednički projekti koji bi omogućili razmjene iskustva i dobrih praksi između Belgije i Hrvatske.

  28.06. u Zagrebu u hotelu Panorama održan je okrugli stol o mogućnostima i uvjetima za osnivanje Socijalnog vijeća za osobne usluge – podsektor frizerstva i kozmetike. Na okruglom stolu desetak je predstavnika sindikata i poslodavaca u sektoru osobnih usluga raspravljalo o trenutnoj situaciji i mogućnostima u RH, vezanima za osnivanje sektorskog vijeća. Zaključeno je da bi nakon završetka Projekta socijalni partneri (sindikati i udruge poslodavaca) trebali pristupiti osnivanju Sektorskog socijalnog vijeća za osobne usluge-podsektor frizerstva i kozmetike. U radu Sektorskog vijeća prema potrebi bi sudjelovali i ostali dionici tj. ministarstva (obrazovanja, zdravlja, rada i mirovinskog sustava, poduzetništva itd.), obrtničke škole, zavodi i instituti i ostali. Sektorsko bi se vijeće trebalo baviti svim važnim pitanjima za ovaj podsektor, a problemi i bi se rješavali kroz socijalni dijalog. Prvi i osnovni oblik suradnje između socijalnih partnera bit će razmjena informacija, a drugi oblik je savjetovanje koje podrazumijeva razmjenu mišljenja socijalnih partnera o pojedinim pitanjima. Ovaj okrugli stol bio je i prilika da se napravi pregled aktivnosti i koraka koji su se poduzimali tijekom 11 mjeseci provedbe ovog EU projekta: provedba šest radionica, međunarodna konferencija, panel diskusija, pokretanje Kampanje ‘Tko te šiša’, izrada istraživanja o socijalom dijalogu u RH, tiskanje projektnog letka te brošure u sklopu Kampanje ‘Tko te šiša’ te studijeko putovanje u Bruxelles (Belgija). Upravo su aktivnosti provedene u sklopu projekta utjecale na pokretanje dijaloga između Ministarstava, Instituta za medicinska istraživanja i medicinu rada, Zavoda za unaprijeđivanje zaštite na radu, škola (obrtničkih) i HSMP-a, što svakim danom utječe na otvaranje novih mogućnosti za suradnje i pomake u ovom sektoru.

   28.04. započela je kampanja ‘Tko te šiša’! Kako smo i najavili, u sklopu kampanje, tiskali smo 1000 komada brošura o Socijalnom dijalogu u Hrvatskoj – naglasak na sektor vezan za osobne usluge te brošure o zaštiti zdravlja frizera. Brošure će se dijeliti frizerksim salonima, kozmetičkim školama te ostalim relevantnim dionicima za socijalni dijalog. Osim što ćemo osobno dijeliti brošure putem naših članova i partnera, brošure ćemo slati i poštom na adrese izvan Zagreba jer nam je cilj da brošure dođu do što većeg broja ljudi. Ukoliko želite dodatne informacije ili želite da i Vama pošaljemo brošure, slobodno nam se obratite! Nakon otvaranja kampanje, 28.04.2016. u Zagrebu u Hotelu Palace održala se je i panel diskusija na kojoj su sudjelovali predstavnici sindikata HSMP-a, SMH-IS-a, stručnjaci te  predstavnici odruge poslodavaca. Na panelu se raspravljalo o važnosti socijalnog dijaloga u sektoru osobnih usluga, sadašnjem stanju i budućoj perspektivi te mogućim koracima koji se trebaju poduzeti da bi socijalni dijalog bio učinkovitiji.    

    07.04.2016 u Zagrebu smo održali jednodnevnu radionicu Pravni aspekti Europske unije – standard sigurnosti i zaštite  zdravlja na radu   Cilj radionice bio je upoznati sudionike s europskim zakonodavstvom  i europskim standardom zaštite i sigurnosti na radu  koje Unija jamči svim svojim građanima. To smo pokušali na način da sudionicima radionice, predstavnicima HSMP-a, SMH-IS i predstavnicima obrtničke škole u Zagrebu predstavimo Europske pravne aspekte iz područja sigurnosti i zaštite zdravlja na radu te način funkcioniranja europskog pravnog okvira. Zdravlje i sigurnost na radu Unapređenje uvjeta za zdravlje i sigurnost na radu važno je pitanje za EU od 80-ih godina prošloga stoljeća. Uvođenjem zakonodavstva na europskoj razini postavljeni su minimalni standardi zaštite radnika, no to zakonodavstvo države članice ne sprječava da zadrže ili uvedu i strože mjere. Stupanjem na snagu Ugovora iz Lisabona Povelja Europske unije o temeljnim pravima postala je pravno obvezujuća, a politika o zdravlju i sigurnosti na radu zauzela je još važnije mjesto u zakonodavstvu EU-a. Pravna osnova Članci 91., 114., 115., 151., 153. i 352. Ugovora o funkcioniranju Europske unije (UFEU). Ciljevi Na osnovi članka 153. UFEU-a Europska unija potiče na uvođenje poboljšanja u radnoj okolini usklađivanjem radnih uvjeta kako bi se zaštitili zdravlje i sigurnost radnika. U tu su svrhu na razini EU-a utvrđeni minimalni uvjeti, a državama članicama dopušteno je da uvedu višu razinu zaštite na nacionalnoj razini ako to žele. Ugovorom je propisano da se direktivama koje se donose u svrhu uvođenja takvih minimalnih uvjeta ne smiju nametati upravna, financijska ili pravna ograničenja koja bi otežavala osnivanje i razvoj malih i srednjih poduzeća. Jedinstveni europski akt Usvajanjem Jedinstvenog europskog akta 1987. godine prvi se put teme zaštite zdravlja i sigurnosti na radu uvode u Ugovor o EEZ-u u članku kojim se postavljaju minimalni uvjeti i kojim se Vijeću omogućuje da usvaja direktive o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu kvalificiranom većinom. Ciljevi tog članka bili su: unaprijediti uvjete za zdravlje radnika i njihovu sigurnost na radu, uskladiti uvjete u radnom okruženju, spriječiti socijalni damping istovremeno s napretkom u dovršenju procesa uspostave unutarnjeg tržišta i spriječiti preseljenja poduzeća na područja s nižom razinom zaštite kako bi povećala svoju konkurentnost. IakoSocijalna povelja (Povelja Zajednice o temeljnim socijalnim pravima radnika) iz 1989. nije bila pravno obvezujuća, u njoj se zagovarala ideja da se „i socijalnim i gospodarskim aspektima jedinstvenog tržišta mora dati jednaka važnost”.Međutim nakon stupanja na snagu ttzv reformskog(Lisabonskog ugovora) situacija se bitno mijenja. Ugovor iz Lisabona sadrži „socijalnu klauzulu” prema kojoj se u politikama Unije moraju uzeti u obzir socijalni uvjeti. Nakon stupanja na snagu Ugovora iz Lisabona, Povelja Europske unije o temeljnim pravima postala je pravno obvezujuća te se pritom mora poštovati načelo supsidijarnosti u skladu s općim odredbama glave VII. Povelje.    

    06.04.2016 u Zagrebu je održana jednodnevna radionica Hrvatsko zakonodavstvo u području sigurnosti i zaštite zdravlja na radu – Sektor osobnih usluga – Podsektor frizerstvo i kozmetika Cilj radionice bio je upoznati sudionike s propisima koji uređuju područje  sigurnosti i zaštite na radu u sektoru osobnih usluga – Podsektor frizerstvo i kozmetika Pravo na zaštitu na radu utemeljeno je Ustavom Republike Hrvatske (NN 56/90, 135/97, 8/98,  113/00, 124/00, 28/01, 41/01, 55/01, 76/10, 85/10, 05/14). Minimalni zahtjevi za odnose u zaštiti na radu propisani su obvezujućim aktima Europske unije, preuzetim konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonima i podzakonskim propisima, te se mogu povećati kolektivnim ugovorima, sporazumima sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca i dr. Zaštita zdravlja na radu određena je Zakonom o zdravstvenoj zaštiti i Zakonom o zaštiti na radu, a obuhvaća zaštitu i očuvanje zdravlja radnika u sigurnoj i zdravoj radnoj okolini. Na radionici su sudjelovali predstavnici HSMP-a, SMH-IS te učenici obrtičke škole u Zagrebu te su  raspravljali u sljedećim temama: Sigurnost i zaštita zdravlja u sektoru osobnih usluga – zanimanje frizer   Tko su frizeri i koji je njihov opis poslova, njihova mjesta rada, poželjne osobine – ovo su pitanja na koja smo pokušali odgovoriti. Kroz zaključke dostupne kroz provedena istraživanja, objavljena u raznim publikacijama, sudionici su se upoznli s ključnim problemima vezanim uz područje sigurnosti i zaštite zdravlja na radu u frizerskom sektoru. Prikazali smo I najčešći zdravstvene rizike te mjere zaštite od istih. Procjenjivanje rizika u sektoru Osobnih usluga Podsektor frizerstvo i kozmetika  Kroz predavanje sudionici su se upoznali sa zakonskim osnovama procjenjivanja rizika u RH. Kroz praktične primjere ukazalo se na osnovna i posebna pravila zaštite na radu i kako se ista prikazuju u procjeni rizika. Praktičnim primjerima ukazalo se na sve rizike koji proizlaze iz svakodnevnog rada frizera u frizerskom salonu i moguće načine zaštite od istih. Prezentacija alata za izradu procjene rizika – OiRA u Sektoru osobnih usluga Podsektor frizerstvo i kozmetika   Prezentacija platforme OiRA koja omogućuje uporabu jednostavnih i besplatnih internetskih alata koji mikro i malim tvrtkama pomažu u postupku procjenjivanja  rizika. Prikazali smo korak po korak izrada procjene rizika za frizerski salon odnosno zanimanje frizer.

6. i 7. travnja u Zagrebu su održane dvije jednodnevne radionice u sklopu projekta ‘Možemo zajedno – prvi korak ka učinkovitom socijalnom dijalogu u Hrvatskoj’. Na radionicama su sudjelovali predstavnici SMH-IS-a, HSMP-a   te učenici obrtničke škole u Zagrebu. Uskoro ćete na našim stranicama moći pročitati više o temama koje smo obrađivali.  Na slikama možete vidjeti naše materijele, zapakirane i spremne za radionice. Kada se radi o radionicama od 35 polaznika…bude puno materijela!

Studijsko putovanje u Bruxelles u Belgiju, odgađa se za lipanj 2016. Na našim ćete stranicama moći pročitati više o putovanju krajem lipnja/početkom srpanja 2016.

07. i 08. prosinca 2015. u Zagrebu održali smo drugu dvodnevnu radionicu u sklopu projekta ‘Možemo zajedno! Prvi korak ka učinkovitom socijalnom dijalogu u Hrvatskoj’, (više…)

16. i 17. studenog 2015. održana je dvodnevna radionica o Tehnikama komuniciranja i lobiranja (više…)

U sklopu projekta ‘Možemo zajedno! Prvi korak ka učinkovitom socijalnom dijalogu u Hrvatskoj’,  5. i 6. studenog 2015. održana je dvodnevna međunarodna konferencija (više…)

U sklopu okruglog stola koji se održao 23.10.2015. u Hotelu Dubrovnik u Zagrebu, predstavili smo pravnu analizu sektorski relevantnih dokumenata te preporuke i potrebne korake koji su nužni za osnivanja sektorskog vijeća za osobne usluge u RH. (više…)

U sklopu projekta ‘Možemo zajedno! Prvi korak ka učinkovitom socijalnom dijalogu u Hrvatskoj’ 28.09. 2015. održana je radionica o razmjeni iskustava između nosioca projekta HSMP-a i partnera SMH-IS-a. Na radionici se raspravljalo o sindikalnim iskustvima i specifičnim sektorskim problemima, radi razmjene dobrih iskustava i praksi koje se mogu iskoristiti u budućem djelovanju.